вакансия программист /старший программист С++ от 45 000 до 80 000 (СПб)

Автор: ulja-pol
Опубликовано: 454 дня назад (22 февраля 2011)
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Обязанности:

* Разработка программного обеспечения для береговых систем, поставляемых компанией Транзас

Требования:

* Профессиональное владение C++;
* Хорошее знание STL;
* Хорошая алгоритмическая подготовка;
* Способность работать в команде;
* Способность быстро выйти на высокий уровень производительности в новом коллективе;
* Способность быстро овладеть предметом и начать самостоятельную работу;
* Приветствуется:
o знание Boost;
o владение инструментами командной работы (Subversion, JIRA, MS Project Server и т.п.);
o хорошее знание Windows (с точки зрения программиста);
o обширный практический опыт применения перечисленных навыков;



Условия:

* Срочный трудовой договор 12 месяцев, далее есть возможность перевода в штат
* Полный компенсационный пакет в соответствии с трудовым законодательством
* Добровольное медицинское страхование
* Перспективные сотрудники проходят обучение за счет компании
* Возможность карьерного роста
* Гибкий график работы
.dxf формат. кому знаком, прошу откликнуться. | Академик Сахаров предсказал Интернет
viktor-g # 14 мая 2011 в 17:59 0
Даже контакты не оставили.
http://www.transas.ru/company/jobs/ - это оно?
marina-g # 24 июля 2011 в 17:08 0
Вы бы хоть город указывали...
ulja-pol # 18 ноября 2011 в 10:39 0
На все вопросы всегда готова ответить в личке.
Г. Санкт-Петербург, м. Василеостровская.
сайт компании - transas.ru

резюме на адрес: yulia.polyakova@transas.com
dmitrij- # 28 ноября 2011 в 22:14 0
Старший программист на проект эт мощно))
ulja-pol # 24 января 2012 в 17:41 0
Проект, на самом деле, серьезный. В Транзасе все отделы программистов делятся по направлениям - отдел морских тренажеров, отдел навигационных систем, отдел обработки радарного сигнала, отдел 3D визуализации и т.д. А данный проект новый, поэтому отдела нет, но в перспективе планируется, поэтому берем нового сотрудника на срочный ТД на год, потом создается отдел и переводят на бессрочный.

Аналогичная практика в компании со стажерами. К нам приходят на бесплатную стажировку (1-2 месяца неполная занятость), далее берем на договор подряда с оплатой и гибким графиком, далее переводим в штат на полную занятость на позицию младшего инженера-программиста.